Recrutement CDI à Madagascar - Good-ID Groupe

Recrutement CDI à Madagascar : Sourcing & Placement Premium pour votre centre d’externalisation

Vous implantez ou gérez une structure d’externalisation à Madagascar (centre d’appels, back-office, support client, etc.) ? Le recrutement de collaborateurs en CDI est un enjeu stratégique : trouver des profils qualifiés, francophones, motivés et stables dans un marché concurrentiel demande une expertise locale pointue.

Un mauvais sourcing (profils inadaptés, turnover élevé) coûte cher : formation perdue, perte de productivité, impact sur la qualité client et les SLA. Good-ID Groupe prend en charge l’intégralité de vos recrutements CDI avec un modèle premium : focus sur la qualité, la fidélisation et la réduction du turnover grâce à des salaires attractifs et un processus rigoureux.

Notre processus de recrutement CDI complet :

Nous assurons le sourcing de A à Z selon un modèle standard de placement fixe, éprouvé sur plusieurs années :

1. Analyse approfondie de vos besoins : Cahier des charges détaillé (poste, compétences, volume, contraintes horaires, etc.).
2. Diffusion multicanale des offres : Réseaux sociaux, newsletters ciblées, jobboards locaux/internationaux, base de candidats qualifiés.
3. Présélection rigoureuse : Entretiens individuels en présentiel, vérification des antécédents, expériences, compétences techniques et linguistiques (tests si besoin).
4. Rédaction et formalisation des contrats : Contrats d’embauche conformes au droit malgache (Code du Travail), intégrant vos exigences spécifiques (période d’essai, clauses, etc.).
5. Intégration et suivi pendant la période d’essai : Accompagnement jusqu’à validation finale pour assurer une prise de poste réussie.

Engagement qualité : Salaire premium obligatoire

Pour minimiser le turnover (souvent très élevé dans le secteur BPO à bas salaires) et maximiser la fidélisation/performance des équipes, nous appliquons une politique stricte : Nous n’acceptons pas de mandats pour des postes avec salaire brut mensuel inférieur à 1 500 000 Ar BRUT.

Pourquoi ce seuil ?

• Les salaires “bas de gamme” (500 000 – 800 000 Ar) entraînent un turnover massif (départs rapides vers des concurrents mieux payants).
• Un salaire premium (dès 1,5 M Ar et plus) attire des profils plus stables, motivés et performants → réduction des coûts cachés (recrutements répétés, formations, perte de connaissance client).
• C’est aligné sur les meilleures pratiques du marché premium à Madagascar pour des postes en service client/externalisation francophone.

Si votre budget ne permet pas ce niveau, nous ne pourrons pas entrer en matière – notre priorité est la qualité et la durabilité de vos équipes.

Conditions tarifaires :

• Honoraires : 16 % du salaire annuel brut du collaborateur recruté (base sur 13 mois ou 12 mois selon votre convention).
• Modalités de paiement (échelonnées pour sécuriser les deux parties) :
  • 50 % à la signature du mandat / lancement du sourcing (couvre diffusion offres, jobboards, tests, entretiens, sourcing initial).
  • 50 % à la fin de la période d’essai validée (succès garanti).
• Paiement par virement à réception de facture. Pas de frais cachés.

Pourquoi choisir Good-ID Groupe pour vos recrutements CDI ?

• Expertise terrain depuis plusieurs années à Madagascar dans l’externalisation et le recrutement.
• Focus premium : Qualité > volume, pour des équipes performantes et fidèles.
• Gain de temps : Vous vous concentrez sur votre cœur de métier pendant que nous gérons le sourcing local.

Prêt à bâtir une équipe stable et performante à Madagascar ? Contactez-nous pour un premier diagnostic gratuit de vos besoins en recrutement (volume, profils, budget salarial) via le formulaire sur notre page contact.

Nous évaluons rapidement si votre projet cadre avec notre approche premium et vous proposons un plan sur mesure.